La Strukturholding Saar (SHS) et ses sociétés peuvent porter dès à présent la distinction « Bien-être au travail 2023/24 » dans les catégories Gestion de la santé en entreprise et Promotion de la santé en entreprise. Elle est la première entreprise en Sarre à recevoir cette distinction.
La distinction régionale « Bien-être au travail 2023/24 » de la Corporate Health Alliance (EUPD Research) récompense les entreprises pour les efforts qu’elles déploient pour renforcer leur marque d’employeur et offre au personnel qualifié une orientation importante dans le choix de leur futur employeur. La SHS a été distinguée pour son remarquable dévouement au niveau de la santé en entreprise et son rôle de précurseur dans le domaine de la gestion durable et globale de la santé en entreprise. La distinction a été précédée d’un audit détaillé que la SHS a clos avec succès après un examen de plusieurs mois.
Rita Gindorf-Wagner, gérante de la société SHS, estime que les efforts déployés jusqu’à présent par le Groupe sont confirmés : « La distinction ‘Bien-être au travail’ est pour nous une source de fierté et la preuve que la croissance économique et le bien-être des collaborateurs peuvent être combinés avec succès. Nous ne nous contentons pas de créer des emplois, mais aussi un environnement dans lequel des personnes, quel que soit leur âge, peuvent travailler de manière saine. En effet, des collaborateurs en bonne santé et motivés sont essentiels pour le succès de l’entreprise dans le long terme.
« Bien-être au travail » est, après la distinction « Employeur favorable au vélo » de l’ADFC Saar, la deuxième distinction qu’obtient le Groupe SHS qui a commencé, il y a à peine dix ans, à promouvoir la gestion de la santé en entreprise (BGM), comme un pilier autonome. Entre-temps, le Groupe SHS dispose d’un vaste programme visant à promouvoir la santé des collaborateurs, par exemple des tours en vélo, des randonnées communes, des séminaires de consultation ainsi que des contrôles médicaux individuels et des bilans de santé au sein de l’entreprise. Un opticien mobile se rend dans l’entreprise pour éviter que les collaborateurs ne doivent attendre longtemps pour avoir un rendez-vous chez l’ophtalmologue. Par ailleurs, un programme d’incitation attrayant, par exemple une journée de bien-être dans les thermes sarrois, donne envie de participer aux multiples cours de sport.
« Tout comme le télétravail, la gestion de la santé en entreprise est un facteur important dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Et ici, la société SHS veut continuer à être de la partie », ajoute Gindorf-Wagner. La Gesellschaft für Wirtschaftsförderung Saar (gwSaar) et la Landesentwicklungsgesellschaft Saarland (LEG Saar) notamment auraient du mal à trouver le personnel qualifié pour les tâches importantes qu’elles ont à remplir – et c’est ici en particulier qu’une gestion de la santé en entreprise peut être un facteur décisif dans le recrutement des meilleurs candidats.
À propos de EUPD Research et de la distinction « Bien-être en entreprise »
EUPD est l’institut leader d’étude de marché, d’analyse et de certification et récompense depuis plus de 20 ans des entreprises durables dans le monde entier. La distinction régionale « Bien-être en entreprise » de l’EUPD Research se base sur le Corporate Health Evaluation Standard établi en Allemagne (modèle CHES). Après avoir déposé leur candidature, toutes les entreprises reçoivent gratuitement le Check & Act Report qui fait état de leur niveau d’atteinte des objectifs en matière de promotion et de gestion de la santé en entreprise et permet ainsi de savoir si l’entreprise s’est qualifiée pour un contrôle en ligne poussé des propres indications. Ce n’est qu’après avoir effectué ce contrôle avec succès que l’EUPD Research confère la distinction « Bien-être en entreprise – promotion de la santé en entreprise » ou « Bien-être en entreprise – Gestion de la santé en entreprise ».
