C’est la deuxième fois que la Strukturholding Saar a été distinguée en tant qu’« Employeur sain » par l’institut d’étude de marché et de certification EUPD Research. Cette distinction récompense l’engagement sans faille de la société holding en faveur de la santé holistique de ses collaboratrices et collaborateurs.
En 2023 déjà, la Strukturholding Saar a pu prouver de façon impressionnante lors du processus de certification d’EUPD Research que la gestion de la santé en entreprise est ancrée de façon stratégique et envisagée de manière holistique. Avec sa vaste offre, la SHS était à l’époque le premier employeur en Sarre à obtenir ce label de qualité.
Depuis, la SHS n’a cessé de faire évoluer sa gestion de la santé en entreprise et l’a développée de manière ciblée. L’offre répond aujourd’hui à un vaste éventail d’aspects liés à la santé physique et psychique. Dans le cadre de la santé corporelle, les collaboratrices et collaborateurs peuvent, entre autres, participer régulièrement à des cours de Pilates et de yoga, à des courses d’entreprise, profiter d’offres de massages ainsi que d’autres mesures axées sur l’activité physique et la prévention. S’y ajoutent un programme de motivation qui favorise un comportement soucieux de la santé et qui permet aux collaboratrices et collaborateurs d’obtenir des primes attrayantes grâce à leur participation active.
En même temps, la SHS accorde une grande importance à la santé mentale. Ainsi, l’entreprise offre un vaste Employee Assistance Program (EAP) qui permet aux collaboratrices et collaborateurs de profiter, entre autres, d’une consultation psychologique interne au groupe. Le taux d’acceptation élevé dans la gestion de l’intégration en entreprise souligne la confiance que les collaboratrices et collaborateurs accordent aux mesures offertes. La gestion de la santé en entreprise est pilotée par un comité de pilotage interdisciplinaire dédié qui assure un développement durable et adapté aux besoins. De plus, à travers des entraînements internes, la SHS mise de façon ciblée sur l’émancipation et l’égalité des chances : des offres comme des programmes visant le renforcement du rôle des femmes dans le monde du travail, des ateliers concernant la ménopause ou un travail conformément au cycle contribuent à promouvoir la santé, la performance et le bien-être dans les différentes phases de la vie.
« La gestion de la santé en entreprise est un élément clé de notre culture d’entreprise. Pour nous, la santé et le bien-être de nos collaboratrices et collaborateurs n’est pas une initiative à court terme, mais bien un facteur de réussite à long terme. La nouvelle distinction décernée par EUPD Research en tant qu’employeur sain confirme notre approche systématique et cela me remplit d’une grande fierté – tout particulièrement en tant que première entreprise en Sarre à avoir obtenu cette distinction et qui vient d’obtenir avec succès cette certification. Elle représente pour nous à la fois une reconnaissance et une motivation à faire évoluer en continu nos mesures dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise » explique Mme Rita Gindorf-Wagner, PDG de la Strukturholding Saar.
Joshua Baaken, Director Social & ESG Operations, souligne lui aussi l’importance du sujet au sein du groupe : « Le rôle de pionnier de la Strukturholding Saar montre toute l’importance de l’investissement à long terme dans la santé des collaboratrices et collaborateurs. Le soutien actif de la gestion d’entreprise et l’engagement des responsables au sein de la gestion de la santé en entreprise permet d’ancrer la santé stratégiquement dans l’entreprise. C’est ainsi que l’on crée un environnement où des collaboratrices et collaborateurs aiment travailler et où ils peuvent évoluer à long terme. »
