X

juillet 2018


Trouver et retenir les bons collaborateurs pour une branche importante

`4. IHK-BVL-Logistikforum` sous participation de gwSaar

Qu´est-ce qu´il se passe si les entreprises logistiques veulent pourvoir des postes vacants? S´il s´agit de magasiniers qualifiés ou de personnel pour le travail dans la division de transport ou de la préparation de commandes -souvent, la recherche se revèle difficile.
Une des raisons est certainement l´image pas toujours attractive de la branche. S´ajoute que, dans les 5-10 ans à venir, beaucoup de personnes expérimentées, dont aussi des camionneurs, prendront leur retraite. Selon les estimations actuelles, cela va probablement aggraver la situation.
Cependant, il y a des approches et des exemples montrant comment les entreprises sarroises de la branche peuvent trouver et fidéliser leur personnel qualifié. Fin juin, IHK Saarland, Bundesvereinigung Logistik BVL Regionalgruppe Saar/Rheinland et gwSaar, Gesellschaft für Wirtschaftsförderung Saar, avaient donc organisé une rencontre d´information à ce sujet.

Après une introduction au thème par le gérant de la IHK, Dr. Carsten Meier, des experts renommés présentaient leurs idées pour la branche. Le professeur Dr. Markku Klingelhöfer, professeur en Gouvernance d´entreprises, Gestion RH et Développement organisationnel à la htw saar, expliquait ce qu´il faut savoir des professionnels de demain. Il démontrait que `trois facteurs importent aux employés qualifiés: l´utilité du travail, l´autonomie et la possibilité d´accomplir un bon travail qui soit reconnu. Les entreprises correspondant à ces critères auront de bonnes chances de fidéliser du personnel qualifié pour un long temps.`

Ensuite, Uwe Veres-Homm, Business Area Coordinator Logistics, Transport & Mobility of the Fraunhofer Working Group for Supply Chain Services SCS à Nuremberg, parlait de l´importance de la branche pour la place économique de l´Allemagne. Dans son exposé, il soulignait que `le domaine logistique est l´un des plus grands employeurs en Allemagne et peut se pencher sur une croissance continue depuis une décennie. La disponibilité d´une main d´œuvre qualifiée est en même temps facteur de réussite et obstacle pour le développement futur. Outre les innovations techniques dans l´environnement du travail, il faudra aussi des mesures douces de motivation pour mobiliser des spécialistes pour le travail dans le domaine logistique.`

Enfin, Mirjam Caspers, coordinatrice du projet IHK `Anschluss direkt`, présentait des approches pour pourvoir les places d´apprentissage avec les meilleurs candidats.

L´événement était modéré par le professeur Dr. Thomas Bousonville, porte-parole suppléant du groupe régional du BVL et professeur en Logistique et Informatique de gestion à la htw saar. A la table ronde finale – également dirigée par lui – les transporteurs sarrois Peter Maas, directeur de la filiale sarroise de DB Schenker Deutschland AG, et Axel Pfeiffer, gérant de la Spedition Adolf Peiffer GmbH, décrivaient leurs situations et expériences lors de la recherche du bon personnel.

Pour informer les différentes branches sur les atouts du site, gwSaar est régulièrement présente aux salons et foires nationaux et internationaux. Entretemps, également Sarah – le système d´information audiovisuel trilingue, quasi le visage pour une approche active des investisseurs – fait partie du marketing de gwSaar. A des fins d´illustration, Sandra Fleckenstein, soit l´actrice qui incarne Sarah et avec qui les films trilingues étaient réalisés dans un studio, a présenté le système de manière impressionnante.